Eerste uitreiking van de iPad bij IPV Opleiding & Training

Richard Nieuwdorp werkzaam bij Synorga groep B.V. is de eerste winnaar van de nieuwe Apple iPad. 
IPV Opleiding en Training geeft nog meer iPads weg. Ook een iPad winnen kijk dan naar de Zomer actie van IPV Opleiding & Training.

IPV Opleiding & Training zoekt een doortastende Accountmanager

IPV Opleiding & Training zoekt een doortastende Accountmanager. HBO niveau, gretig, zelfstartend, een jager met beheerderskwaliteiten, geen 9-tot-5. Een zakelijke gesprekspartner op niveau. Durf je het aan? Kijk op IPV Opleiding & Training

Een leven lang leren, maar dan echt.

John Kerstens is voorzitter van de FNV Bouw. In zijn gastcolumn 'Een leven lang leren, maar dan echt' schrijft hij dat een deel van de WW-premie gereserverd moet worden om de scholing van werkende extra te stimuleren. Dit is een goede manier om mensen echt in staat te stellen om hun leven lang écht te leren. De bouwsector trek jaarlijks veel geld uit om de werknemers op te leiden maar dit kan nog altijd beter.

Lees het hele bericht lezen op de Mbo-raad/backstage.

Met ontslag bedreigde MSD-medewerks naar Den Haag

Medewerkers van het farmaceutische bedrijf MSD in Oss, het voormalige Organon, trekken donderdag naar Den Haag om de politiek om steun te vragen. Zij willen een petitie aanbieden aan de bewindslieden van Economische Zaken, Sociale Zaken en Financiën, zo heeft Mario Lander van vakbond De Unie laten weten.

MSD maakte vorige week bekend dat 2175 van de 4500 werknemers in Nederland hun baan kwijtraken. Dat komt door een reorganisatie van het Amerikaanse moederbedrijf. De researchafdeling in Oss wordt verplaatst naar de Verenigde Staten.

Tientallen miljoenen euro's subsidie:

Lander spreekt van een 'massieve ingreep die voortkomt uit winstmaximalisatie van het moederbedrijf'. Hij wijst erop dat de afgelopen jaren tientallen miljoenen euro's subsidie naar het bedrijf in Oss zijn gegaan.

De SP en de PVV willen dat de Tweede Kamer terugkomt van reces voor een debat over het massa-ontslag.

Bron: ANP

Oplossingen vinden voor de vergrijzing

Een oplossing vinden voor de vergrijzing van de beroepsbevolking blijkt een economische topprioriteit te zijn. Voor werkgevers is het daarom primordiaal om hun mensen langer aan de slag te houden. Maar hoe kan je oudere werknemers motiveren om te blijven? En liefst ook "bij te blijven"?

Uit onderzoek blijkt dat oudere werknemers zinvol werk en ontwikkelingskansen belangrijker vinden dan materiële voordelen (zoals een loonsverhoging). Bovendien zijn 55-plussers vaak de meest gemotiveerde en loyale medewerkers. (De hoge motivatie in deze leeftijdscategorie is vooral te verklaren vanuit het feit dat werknemers met problemen al eerder zijn uitgetreden.)

 

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat oudere medewerkers voldoende uitdaging blijven vinden in hun job. Het gebeurt wel eens dat oudere collega's "gespaard" worden van technologische evoluties en de daarmee gepaard gaande opleidingen. Dit soort onderprikkeling kan nefaste gevolgen hebben voor hun welbevinden.

Een oudere werknemer die het gevoel krijgt niet meer mee te kunnen, geraakt gedemotiveerd, in het ergste geval verlaat hij de arbeidsmarkt. Met de vergrijzing van de beroepsbevolking in gedachten, is het voor onze bedrijven ontzettend jammer om de competenties en kennis van ervaren mensen vroegtijdig te verliezen. Een gerichte investering in opleiding en ontwikkeling kan 55-plussers (langer) aan de slag houden. Een leeftijdsbewust opleidingsbeleid is hierbij een absolute must!

Info : Vrije Universiteit Amsterdam, Prof. Dr. P.G.W. Jansen - http://www.vu.nl/

'Een geschikte baan voor iedereen komt niet vanzelf'

Het economisch herstel is nog broos, maar zal met enige vertraging leiden tot herstel van de werkgelegenheid. Ook zal op termijn de vergrijzing ervoor zorgen dat er meer vervangingsvacatures zijn. Toch betekent dit niet automatisch dat er dan ook voor iedereen geschikt werk is. In de Arbeidsmarktanalyse 2010, die de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) op 6 juli aanbood aan minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, beschrijft de RWI daarom dat een goed arbeidsmarktbeleid onmisbaar is voor een goede aansluiting van vraag en aanbod en om de economische groei te bevorderen. Hierbij gaat het niet alleen om investeren in de (potentiële) werknemers, bijvoorbeeld door scholing, maar ook om investeren in behoud en uitbreiding van arbeidsplaatsen.

Vooral de scholing kan op langer termijn veel uitkomsten bieden. IPV Opleiding & Training is een instituut dat gespecialiseerd is op het gebied van management trainingen en kan u hierbij ondersteunen waar nodig.

 IPV is uw partner in ontwikkeling.

 

Bron: Leren en werken

Bonus!

Heeft uw bedrijf moeite met het vinden van goed geschoold personeel? IPV Opleiding & Training geeft u enkele tips. U kunt in bepaalde gevallen een scholingsbonus krijgen als u een nieuwe werknemer aanneemt. De scholingsbonus is een tijdelijke subsidie tot 31 december 2010. Voldoet uw situatie aan de gestelde voorwaarden, dan is het aanvragen van de scholingsbonus zeker aan te raden.

Wellicht zijn er andere financiële tegemoetkomingen. Kijk hiervoor op de website financieel.lerenenwerken.nl. Daar vindt u ruim 1400 verschillende regelingen en subsidies. http://financieel.lerenenwerken.nl/

Nieuws uit de markt

Particulier onderwijs heeft een belangrijke rol in de opscholing van werkenden. Deze rol is in de afgelopen jaren ten opzichte van het reguliere onderwijs relatief onderbelicht gebleven. De ontwikkeling van het NLQF (Nederlandse nationale kwalificatiekader Leven Lang Leren) biedt de particuliere aanbieders kansen om de kwalificatiewinst via het particuliere aanbod van opleidingen en trainingen zichtbaar te maken aan de samenleving.

Naast de reguliere kwalificaties en de bijbehorende diplomastructuur (het formeel onderwijs) draagt ook het non-formeel onderwijs bij een verbreding en verhoging van het competentieniveau van de deelnemer. Het maatschappelijk rendement van deze activiteiten blijft echter relatief onzichtbaar. Door inschaling in het NLQF zullen niveaus van opleidingen in het non-formele onderwijs benoemd kunnen worden. Daardoor ontstaat een beter zicht op de maatschappelijke waarde ervan en wordt de aantrekkelijkheid voor individuen en werkgevers om deel te nemen vergroot.

In opdracht van het Ministerie van OCW is een verkenning uitgevoerd naar de mogelijkheden om non-formele opleidingen in het (nog te ontwikkelen) NLQF in te schalen. Vanuit deze verkenning zijn een aantal aanbevelingen gedaan aan de overheid en het NRTO.Met de resultaten van deze erkenning willen de aanbieders van non-formele opleidingen vanuit de werkgroep in 2010 in samenwerking met de overheid concrete stappen zetten in het realiseren van een NLQF, dat dan ook het aanbod van non-formele opleidingen omvat.

O&K juicht dit initatief toe en zal de ontwikkelingen op de voet volgen.

Uit: Leren in Organisaties, mei 2010

Het rapport “Een kader dat niet knelt” is te downloaden op www.cinop.nl

Zomeractiviteiten O&K

Ook in de zomer gaat O&K in samenwerking met diverse collega’s aan diverse

zaken aan de slag om de ontwikkelen en de kwaliteit te verbeteren:

• De werkgroep Bieb heeft diverse informatie verzameld en gaat in de zomer

aan de slag om een eerste indeling te maken op de Z:schijf wat betreft extra

documenten rondom trainingen en opleidingen. De trainers zetten zich hier

ook voor in om met hun deskundigheid goed van beter te onderscheiden.

• Op dit moment staan er een aantal interne procesevaluaties gepland met de

projectbetrokkenen van grote projecten (BBL’s, HBO’s en grote leergangen).Het doel van deze evaluaties is het eerder naar boven halen van knelpunten

en daarmee processen bij te sturen of te verbeteren. We rekenen op ieders

bijdrage om hier met zijn allen beter van te worden!

• De standaardisatie van BBL en HBO trajecten loopt gestaag door. Samen met
een aantal collega’s wordt er standaard materiaal en programma’s gemaakt
voor de crebo’s 94422 en 94291. Ook voor de HBO trajecten wordt er meer en
meer gestandaardiseerd en tijdens de zomer met jullie worden gedeeld.